TRAINING

充実した新人社員研修と安心のOJT制度

入社後2ヶ月は、ビジネスマナーや専門知識を基礎から学びます。
その後、現場に配属となりますが、1年間はトレーナーである先輩社員の下で仕事の基礎を学びながらスキルアップを目指します。
※OJT制度：「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のこと

新人研修の様子

4～5月に実施した新入社員研修の様子です。

集合型のオンライン研修を通じて、ビジネスマナーやIT技術の基礎を学びました。

他社の新入社員とのグループワークでは多様な考え方に触れ、一人ひとりが大きく成長した2か月となりました。

新入社員研修で学んだビジネスマナーやIT技術の基礎を活かし、6月からは各部署での実務がスタートしました。

それぞれの配属先で経験を積みながら、社会人としてさらなる成長を目指していきます。